マネーフォワードクラウド給与・勤怠の設定・導入ガイド【2026年版】
マネーフォワードクラウド給与と勤怠の初期設定・連携設定・法改正対応を解説。導入後の注意点と費用の目安も網羅した実践ガイド。
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マネーフォワードクラウド給与・勤怠の設定・導入ガイド【2026年版】
マネーフォワードクラウド給与と勤怠の初期設定・連携設定・法改正対応を解説。導入後の注意点と費用の目安も網羅した実践ガイド。
マネーフォワードクラウド給与とクラウド勤怠は、それぞれ単独でも使えますが、連携させることで給与計算の自動化が大幅に進みます。本記事では導入手順・設定方法・よくある失敗パターンを解説します。
1. クラウド給与でできること
| 機能 | 内容 |
|---|---|
| 給与計算 | 月次給与・賞与の自動計算（社会保険・住民税控除対応） |
| 年末調整 | 従業員Webからの申告書収集・計算・法定調書作成 |
| 給与明細配信 | Web・メールでの明細配信（紙廃止対応） |
| 振込データ作成 | 全銀FBデータ出力でネットバンキング一括振込 |
| 会計連携 | 給与仕訳をクラウド会計に自動転記 |
2. 初期設定の手順
Step1：会社基本情報の登録
社名・所在地・法人番号・事業主情報・健康保険組合を登録します。健康保険組合の種別（協会けんぽ or 組合健保）で料率が変わるため正確に設定します。
Step2：部署・役職・雇用形態の設定
従業員の雇用形態（正社員・パート・業務委託）ごとに計算ルールが異なります。時給・日給・月給の設定と、社会保険適用の有無を従業員ごとに設定します。
Step3：従業員マスタのインポート
氏名・住所・生年月日・口座情報・入社日などをCSVで一括インポートできます。既存システムのデータを整形してインポートするとスムーズです。
Step4：クラウド勤怠との連携設定
マネーフォワードクラウド勤怠を使っている場合、勤怠データが給与計算に自動反映されます。締め日・支払日・残業時間の計算ルールをクラウド勤怠側と一致させることが重要です。
3. 法改正への対応状況（2026年）
2026年以降の主な法改正対応
社会保険適用拡大（2024〜2026段階対応）：短時間労働者の社会保険加入要件拡大に自動対応。対象判定アラート機能あり。
電子帳簿保存法：給与明細の電子配信が帳簿原本として認められるよう対応済み。
育児介護休業法改正：育休取得率の計算・公表用データ出力機能を追加。
4. よくある設定ミスと対策
失敗しやすいポイント
締め日・支払日のずれ：勤怠の締め日と給与計算の締め日が1日でもずれると自動連携が機能しない。最初に揃えて設定する。
非課税通勤費の設定漏れ：交通費の非課税限度額（月15万円）を超える場合の課税処理を忘れるケースが多い。
住民税更新の遅れ：6月の住民税特別徴収通知が届いたらすぐに更新する。自動インポート機能を活用する。
5. 導入費用の目安
| 項目 | Small Business | Business |
|---|---|---|
| クラウド給与 | 月額2,980円 | 月額5,980円〜 |
| クラウド勤怠 | 月額3,980円 | 月額5,980円〜 |
| Aurant初期設定支援 | 10〜30万円（従業員数・設定複雑度による） | |
よくある質問
マネーフォワードクラウド給与と勤怠を連携させるにはどうすればいいですか？
両製品をマネーフォワードクラウドのダッシュボードから同じアカウントで契約し、給与の設定画面から勤怠連携をONにするだけで基本的な連携ができます。締め日・支払日の設定を両製品で一致させることが重要です。
マネーフォワードクラウド給与は何人以上の企業に適していますか？
Small Businessプラン（月額2,980円）は主に20名以下、Businessプランは300名程度まで対応しています。それ以上の規模や複雑な計算ルールが必要な場合はBusinessプラン以上または個別カスタマイズが必要です。
年末調整もマネーフォワードで完結できますか？
はい。従業員がスマホから申告書を提出し、マネーフォワードが控除計算・過不足金調整・源泉徴収票発行を自動で行います。税務署への法定調書提出用データも出力可能です。
