勤怠・給与システムのクラウド移行ガイド【2026年版】SmartHR・freee・奉行比較
勤怠管理・給与計算システムをクラウドに移行する方法・費用・主要製品比較を解説。SmartHR・freee人事労務・マネーフォワード・給与奉行クラウドの選定ポイントを紹介します。
目次 クリックで開く
勤怠・給与システムのクラウド移行ガイド【2026年版】
勤怠管理・給与計算のクラウド化で人事業務を効率化。主要製品比較・費用・移行ステップを解説します。
勤怠・給与システムのクラウド移行を検討すべき理由
2024〜2026年にかけて、時間外労働上限規制の本格適用・電子申告義務化・マイナンバー活用拡大など、人事・給与システムに関わる法制度変更が相次いでいます。対応のたびに旧型オンプレシステムのカスタマイズ費用が発生する状況を打開するため、クラウド人事システムへの移行が加速しています。
主要クラウド人事・給与システム比較
| 製品 | 強み | 月額目安 | 向いている企業 |
|---|---|---|---|
| SmartHR | 労務手続き自動化・電子申告・従業員サーベイ | 従業員数×数百円〜 | 中小〜中堅・HR管理を強化したい |
| マネーフォワード クラウド給与 | 会計・経費との統合・銀行連携 | 3〜15万円/月 | 会計マネーフォワードユーザー |
| freee人事労務 | freee会計との完全連携・使いやすさ | 3〜10万円/月 | freee会計ユーザー・中小企業 |
| 給与奉行クラウド（OBC） | 奉行からの移行が最もスムーズ・日本法規制対応 | 3〜20万円/月 | 奉行ユーザー・中堅企業 |
| 奉行Edge給与明細電子化 | オンプレ奉行との連携・段階的クラウド化 | 要見積 | すぐに全移行はできない企業 |
| KING OF TIME（勤怠特化） | シフト管理・打刻方法の豊富さ | 200円/ユーザー/月 | シフト制・現場作業が多い企業 |
kintoneと勤怠システムの連携
SmartHRやマネーフォワード等の人事システムとkintoneをAPI連携させることで、入社・退社・異動情報を自動でkintoneの社員マスターに反映させる運用が可能です。人事データの二重管理を解消できます。
人事・給与システム移行はAurant Technologiesへ
勤怠・給与システムの選定から移行・会計/kintone連携まで一貫サポート。法改正対応も含めてご支援します。
よくある質問
- Q. 給与奉行（オンプレ）から給与奉行クラウドへの移行は簡単ですか？
- A. 同じOBC製品のため移行ツールが提供されており、データ移行の負担は他社クラウドへの移行より軽いです。ただし従業員マスター・社保設定・年末調整データの引き継ぎは正確な確認が必要です。
- Q. 給与計算の委託（アウトソース）とシステム導入はどちらが安いですか？
- A. 従業員数が少ない（〜30名）場合はアウトソースのほうが安い場合があります。100名を超えるとクラウドシステムの導入コストが見合ってきます。長期的な法改正対応・内製化の観点からはシステム導入を推奨します。
