KING OF TIME（キングオブタイム）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド勤怠管理システムです。月額300円/人（初期費用0円）という明快な料金体系と、全機能が利用可能な点が特徴で、国内シェアトップクラスを誇ります。

1. KING OF TIMEの主な特徴

2. 主な機能一覧

3. 競合比較（2026年）

4. 初期設定の手順

KING OF TIMEの標準的な導入期間は4〜8週間です。

5. 導入費用の目安

ライセンス費用は月額300円/人（初期費用無料）。打刻端末（ICカードリーダー）は1台15,000〜50,000円程度。導入支援費用は20〜80万円が目安です（規模・設定複雑度による）。

KING OF TIME は「打刻方法の豊富さと複雑シフトの柔軟性」が真の競争力

KING OF TIME（KOT）が業界シェアトップを維持する本質的理由は、「PC・スマホ・ICカード・指静脈・GPS・顔認証・Slack/Teams 等10種類以上の打刻方法」「複雑シフト・変形労働・夜勤・宿日直対応の柔軟性」です。多拠点・多雇用形態・現場業務のある企業に圧倒的優位性があります。

KOT が向く企業

• 多拠点・多雇用形態：本社 + 工場 + 店舗 + リモート、正社員 + パート + 派遣
• シフト制・変形労働時間制：1ヶ月・1年単位の変形、フレックス、裁量労働
• 現場業務（外回り・直行直帰）：GPS 打刻、現場直行への対応
• 厳格な打刻管理：不正打刻防止、客観的記録の保管
• シフト管理の頻度：店舗 / 病院 / 介護で日次シフト調整あり

KOT の打刻方法10種類

• PC 打刻：ブラウザ・専用アプリ
• スマホ打刻：iOS・Android アプリ、GPS 連動
• IC カード：Suica / PASMO / 社員証 IC
• 指静脈認証：個人特定、不正打刻防止
• 顔認証：タブレット設置で全社員対応
• Slack 打刻：Slack ワークスペースから直接
• Teams 打刻：Microsoft Teams 連携
• LINE WORKS 打刻：LINE WORKS ボットから
• Apple Watch 打刻：腕時計から
• 専用打刻機：受付に設置する端末

KOT × 給与システム連携

• 給与奉行クラウド：標準連携、CSV / API、月次給与計算へ反映
• マネーフォワードクラウド給与：API 公式連携
• freee 人事労務：CSV / API 連携
• SmartHR：従業員情報を SmartHR → KOT、勤怠データを KOT → 給与
• 給与応援 / 弥生給与：CSV 連携が主流
• PCA 給与：CSV 連携

業務シナリオ別の活用

小売・飲食（多店舗・シフト制）

• 店舗別シフト作成（前月シフト案 → スタッフ希望 → 確定）
• パート・アルバイトの時給管理、深夜割増、休日割増
• 急な欠勤・シフト変更の即時連絡
• 店長権限でシフト管理、本部権限で全社レポート

医療・介護（24時間運営・複雑シフト）

• 夜勤・宿日直・呼出待機の手当て管理
• 有資格者の必要配置数チェック
• 変形労働時間制の運用
• 医療法上の労働時間管理（医師時間外労働上限規制）

建設・現場業務（直行直帰・GPS 打刻）

• GPS 打刻で現場到着・離脱を記録
• 現場別の作業時間集計、工事原価計算
• 外国人作業員向けの多言語 UI
• 建設キャリアアップシステム（CCUS）連携

製造業（交代制・工場勤務）

• 2交代・3交代のシフト管理
• 夜勤手当・深夜割増の自動計算
• 工場別 / 部門別の集計
• 変形労働時間制（1ヶ月・1年単位）

IT / SaaS（フレックス・在宅）

• PC 打刻・Slack 打刻でリモート対応
• 裁量労働制 / フレックスタイム制の運用
• 客観的記録の確保（働き方改革対応）

料金構造

• 基本料金：300円/月/ユーザー
• 打刻機器：IC カードリーダー数万円、指静脈装置十数万円、顔認証タブレット数万円
• オプション：給与連携、年末調整、各種拡張機能
• 100名規模 年額：約36万円（基本料金のみ）+ 機器・拡張で50〜150万円
• 初期費用：設定支援次第（自社設定なら0円、外部支援で50〜200万円）

競合との比較

導入で詰まる5パターン

1. 就業規則との不整合

独自の就業規則（特殊な手当・控除）が KOT 標準で再現できず追加カスタマイズ。対策：就業規則の見直しを同時実施、または特殊ルールを「みなし」で対応。

2. 打刻方法のミスマッチ

現場で IC カード打刻を導入したが、外国人作業員の管理ができず混乱。対策：打刻方法を業務実態に合わせる、複数打刻方法の併用。

3. シフト作成の運用負荷

店長のシフト作成負荷が想定以上、結局 Excel と並行運用に。対策：シフトテンプレート活用、AI シフト作成機能、本部支援。

4. 給与連携の項目マッピング

KOT の集計項目と給与システムの項目が一致せず手作業継続。対策：マッピングテーブルの事前設計、テスト計算3回。

5. 36協定アラートの形骸化

上限アラートが頻発し現場が無視、結局法令違反リスク残存。対策：警告 → 部長承認 → 役員エスカレーションの段階フロー、運用見直し。

5年TCO 試算（中堅 200名規模）

KING OF TIME が国内シェア No.1 を維持する構造的理由

KING OF TIME（KOT、ヒューマンテクノロジーズ社）は、2025年時点で勤怠管理 SaaS の国内シェア No.1 を維持しています（導入企業4万社超、利用者数270万人超）。シェア No.1 の理由は、(1) 打刻方法の業界最多バリエーション、(2) シフト管理の柔軟性、(3) 主要給与システムとの連携実績、(4) 月額300円/ユーザーの低価格、(5) 業界別の運用ノウハウ蓄積、の5点に集約されます。

10種類超の打刻方法が業界最強

KOT の打刻方法は、業界で最も豊富です。PC ブラウザ・スマホアプリ・IC カード（Suica/PASMO/社員証）・指静脈・顔認証・Slack・Teams・LINE WORKS・Apple Watch・専用打刻機。組織の業務形態に応じて、複数の打刻方法を組み合わせて運用できます。「現場の打刻が業務に合わないと、勤怠データの精度が落ちる」のが業界の常識で、KOT の打刻バリエーションが、組織の業務文化に適合する柔軟性を提供します。

業界別の KOT 活用パターン

小売・飲食（多店舗・シフト制）

小売・飲食のチェーン店舗（10〜500店舗規模）では、KOT のシフト管理機能が業務の中核です。店舗別のシフト作成、希望シフトの収集、急なシフト変更の対応、深夜・早朝・休日割増の自動計算——これらが業界標準のレベルで実装されています。業界の現場リーダー（店長・SV）の評価で、KOT が圧倒的に選ばれるのが現状です。

医療・介護（24時間運営・複雑シフト）

医療機関・介護施設では、夜勤・宿日直・呼出待機・有資格者配置基準の管理が業務の中核です。KOT は医療・介護業界の専用機能（医師時間外労働上限規制、有資格者配置チェック、夜勤手当の自動計算）を継続的に追加しており、業界での採用が広がっています。

建設・現場業務（直行直帰・GPS 打刻）

建設業の直行直帰・現場業務では、KOT の GPS 打刻が業界の標準解です。スマホアプリで現場到着・離脱を記録し、現場別の作業時間集計、工事原価への按分が実現します。2024年4月の働き方改革（時間外労働上限規制）への対応で、建設業界の KOT 採用が急速に広がっています。

製造業（交代制・工場勤務）

製造業の2交代・3交代シフト、変形労働時間制（1ヶ月単位・1年単位）、深夜割増・休日割増の複雑計算で、KOT は業界トップクラスの対応力を持ちます。工場別・部門別の集計機能、IC カード打刻機の現場設置、工場長向けの管理画面が標準で提供されます。

IT・SaaS（リモート・フレックス）

IT・SaaS のフレックス・在宅勤務組織では、PC 打刻・Slack 打刻・Teams 打刻でリモート対応が標準です。客観的記録の確保（働き方改革対応）、裁量労働制の運用、フレックスタイム制のコアタイム管理が、KOT の標準機能で対応できます。

給与システムとの連携実績の差

KOT 公式連携の標準パターン

KOT は、主要給与システムと公式連携を提供しています。給与奉行クラウド（API・CSV）、マネーフォワード給与（API）、freee 人事労務（API）、SmartHR + 各種給与（API）、弥生給与（CSV）、PCA 給与（CSV）、奉行Edge（CSV）など、業界の主要選択肢をカバーしています。

カスタム給与システムとの連携

大企業・業界特化の給与システム（COMPANY・Works Human Intelligence・OBIC7・グループ独自給与）との連携は、CSV エクスポート + カスタムインポートが標準です。KOT 側の出力フォーマットは柔軟にカスタマイズでき、給与システム側の取込仕様に合わせた連携実装が可能です。

料金構造とライセンス管理の実務

基本料金 300円/月/ユーザー

KOT の基本料金は、月額300円/ユーザーで、業界最安水準です。100名規模で年額36万円、500名規模で年額180万円、1,000名規模で年額360万円。勤怠管理 SaaS で「料金が論点になる」ことはほぼなく、機能・連携・運用面で選定されるのが、KOT のシェア No.1 の理由です。

打刻機器の追加コスト

IC カードリーダー（1台3〜5万円）、指静脈装置（1台10〜20万円）、顔認証タブレット（1台5〜10万円）、Apple Watch（社員私物 or 会社支給）など、打刻機器の選定で追加コストが発生します。多拠点運用では、これらの初期投資が100〜500万円規模になります。

給与システム連携の追加コスト

給与システムとの連携で、API 接続料・連携プラグイン料が発生する場合があります。給与奉行クラウドとの連携で月額1〜3万円、SmartHR との連携で月額5,000〜2万円、などです。これらは契約時に確認すべき項目です。

KOT の競合製品との比較

KOT vs ジョブカン勤怠

ジョブカン勤怠は、ジョブカンシリーズの1製品として、低価格・シンプル運用が強みです。KOT より機能は限定的ですが、ジョブカン労務 HR・経費・給与との統合運用で経済合理性があります。年商10〜50億の中小企業で、ジョブカン全体での運用に統一する組織で選ばれます。

KOT vs TeamSpirit

TeamSpirit は、勤怠 + 工数管理 + 経費精算を統合した IT・SaaS 業界向けの SaaS です。Salesforce プラットフォーム上に構築されており、Salesforce との連携度で KOT を上回ります。一方、シフト制・現場業務への対応で KOT が圧倒的に優位です。「IT・SaaS で Salesforce 中心なら TeamSpirit、それ以外は KOT」という棲み分けが現実的です。

KOT vs MF クラウド勤怠

MF クラウド勤怠は、MF スイートの一部として、シンプル運用が強みです。KOT より機能は限定的で、複雑シフト・夜勤・GPS 打刻には対応が限定的。MF 会計を中核に運用する組織で、勤怠も MF に統一する選択は経済合理性がありますが、本格的な勤怠管理には KOT 併用が必要なケースが多くなっています。

KOT 導入の失敗パターン

就業規則との不整合

独自の就業規則（特殊な手当・控除・労働時間制度）が KOT 標準で再現できず、カスタマイズ要望が出る失敗。KOT は標準機能の範囲が広く、ほとんどの就業規則に対応できますが、極端に独自性の高いルールは対応困難です。「就業規則を KOT 標準に寄せて簡素化する」判断が、長期運用の成否を分けます。

打刻方法のミスマッチ

業務実態に合わない打刻方法を選んで、現場が打刻しない（打ち忘れ・代理打刻が頻発する）失敗。業務実態に合わせて打刻方法を選ぶのが鉄則で、現場との対話で決定すべきです。IC カード打刻が向かない現場、GPS 打刻が向かない現場、PC 打刻が向かない現場——それぞれを理解した上で、KOT の打刻方法を選定します。

給与連携の項目マッピング

KOT の集計項目と給与システムの項目が一致せず、連携後に手作業修正が発生する失敗。マッピングテーブルの事前設計、テスト計算3回での検証が必須です。給与システム連携の初期設定に、200〜500万円の外注費が発生することがあります。

36協定アラートの形骸化

労働時間上限のアラートが頻発し、現場が「またか」と無視するようになり、結局法令違反リスクが残る失敗。アラート → 部長承認 → 役員エスカレーションの段階フローを設計し、上限到達前の業務調整を組織として行う運用設計が必要です。

シフト管理の本部統制不足

多店舗展開で、店舗ごとにシフトルールがバラバラになり、本部集計ができなくなる失敗。本部標準シフトテンプレートの提供、店舗別カスタマイズの制限、月次のシフト品質レビューが、長期運用の鍵です。

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