Access 担当者退職時の緊急ノウハウ継承：退職前1ヶ月でやるべき7つのこと
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本記事の親ピラー（包括ガイド）
本記事は Aurant Technologies の Access移行 親ピラーガイドを支えるクラスター記事です。
Access のVBA担当者が退職する時、業務知識・コード・運用ルールを残された組織に継承する具体的な7ステップを解説します。
1. 退職前1ヶ月のロードマップ
- VBAコード全文出力・コメント追加
- テーブル設計書作成
- 主要業務フロー文書化
- 運用マニュアル作成
- 後任者または外部支援先選定
- 3日間の引継ぎ会実施
- 緊急連絡先の合意
2. ノウハウ継承で最も重要なもの
- 『なぜそうなっているか』の理由（業務背景）
- 過去の障害履歴と対応
- 外部システム連携の認証情報
3. 継承困難なら脱却検討
Aurant では『退職をきっかけにクラウドDB（kintone等）への脱却を提案』するパターンが多い。継承コストより移行コストが低くなることが多い。
よくある質問
退職前1ヶ月でできなかったら？
後日 Claude Code でコード解析することで70%は復元可能。
退職者の協力が得られない場合は？
外部コンサルにコード解析依頼。Aurant 対応可。
継承文書テンプレートは？
Aurant 提供可能。問い合わせフォームから。
退職を移行きっかけにすべき？
属人化解消の絶好のタイミング。脱却推奨。
Aurantの支援は？
退職対応緊急支援＋脱却計画策定支援。
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